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    员工定期薪资管理

方案套餐

员工薪资是指公司在特定时期内（通常为每月）向其员工支付的工资、薪金、奖金、津贴和福利的总额。

我们的方案旨在协助您的公司完成整个税务清算流程。

200新元起

每月

  • 员工人数
  • 最多 3 名员工
  • 3 名员工以上
  • 服务费用
  • 每月 200 新元（基础费）
  • 每增加一名员工 + 25 新元

我们可根据需求提供“单项计费”和“套餐计费”两种定价方式，以更好地适应您不断发展的企业需求。

请注意，如果市场情况认为有必要，我们保留修改价格和相关条款的权利，恕不另行通知。

此方案包含的内容

包含的服务（按月计算）：

  • 处理员工薪资包括每月计算总薪资

    （包括基本工资、额外津贴、福利支付、费用报销、奖金和其他规定款项）。

  • 扣除法定 CPF 缴纳金额，并在截止日期前在线提交 CPF。

  • 为员工生成每月薪资汇总表和个人工资单。

  • 准备用于付款上传的银行薪资文件。

方案适用性

法律要求

Timely preparation of salaries is crucial under the Singapore Employment Act, which mandates payment within 7 days after each salary period ends, along with the provision of accurate pay-slips detailing the salary amount, deductions, and other relevant particulars to all employees.

薪资处理流程

新加坡的薪资处理流程包括计算总薪资，包括基本工资、津贴、奖金和报销。

在进行法定 CPF 扣除后，向员工发放工资单，并将 CPF 缴纳金额提交给相关部门。

延迟处理薪资的影响

The impact of late employees payroll processing in Singapore can result in penalties and legal consequences for the company.

It may also lead to employee dissatisfaction, affecting morale and productivity within the organization.

常见问题

员工定期薪资：

新加坡的雇主必须遵守法定要求，例如缴纳 CPF（中央公积金）、员工税务申报，以及遵守规范工作时间、加班和休假权利的《雇佣法令》。

新加坡的强制性薪资扣除项目包括 CPF 缴纳（包括雇主和员工部分）、所得税（通过每月为员工代扣税款）以及其他可能的扣除项目，如员工保险或工会费（如果适用）。

薪资应包括基本工资、加班费、奖金、津贴（如住房、交通津贴）以及任何其他合同或法定福利。计算时必须考虑雇佣合同类型、工作时间以及适用的雇佣法律。

薪资通常按月处理，工资在指定的发薪日支付，通常在次月 7 日之前。雇主必须确保足额、准时支付工资，以避免罚款。

咨询表

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人力资源

（员工定期薪资管理）

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我们的专业顾问团队将尽快与您联系。

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