移民
个人化就业准证
方案套餐
新加坡的个人化就业准证 (PEP) 是一种面向高收入专业人士、经理、执行人员和专家的工作准证，允许其独立于任何雇主在新加坡工作。
我们的服务套餐旨在协助您申请个人化就业准证。
1,000 新元
每次申请
- 申请周期
- 新申请
- 续签
- 申诉
- 服务费
- 1,000 新元（每次申请）
- 400 新元（每次申请）
- 200 新元（每次申请的额外费用）
我们可根据需求提供“单项”和“套餐”定价，以更好地满足您不断发展的企业需求。
请注意，如果市场情况认为有必要，我们保留修改价格和相关条款的权利，恕不另行通知。
本套餐包含的内容
包含的服务：
1 次个人化就业准证申请或续签
不含的外部费用：
Exclude Cost for Ministry of Manpower (MOM) Application & Issuance Fee (~$335)
不含体检费用（约 60 新元）
套餐适用性
什么是个人化就业准证
新加坡的个人化就业准证 (PEP) 是一种面向高收入专业人士、经理和执行人员的工作准证，允许他们在不绑定特定雇主的情况下在新加坡工作和生活。
它提供了极大的灵活性，持有人无需重新申请即可更换工作，且有效期比其他工作准证更长。
申请资格
To be eligible for a Personalised Employment Pass (PEP) in Singapore, applicants must have worked under an Employment Pass, S Pass, or EntrePass for at least six months and meet the minimum salary requirements set by MOM.
They must also hold a managerial, executive, or specialist role and have a valid job offer or contract in Singapore.
申请流程
The application process for a Personalised Employment Pass (PEP) in Singapore requires submitting details about employment history, qualifications, and salary.
Once approved, the PEP grants the applicant the ability to work independently in Singapore.
常见问题
申请流程：
个人化就业准证概览
新加坡个人化就业准证 (PEP) 是专为希望独立于特定雇主工作的高收入外籍专业人士、经理、执行人员和专家量身定制的工作准证。
它提供了更大的灵活性和流动性，因为只要持有人满足某些资格标准（如最低薪资要求），就可以在无需重新申请新准证的情况下更换工作。
资格要求
新加坡个人化就业准证 (PEP) 的资格要求包括：
- 最低固定月薪：申请人的固定月薪必须至少达到 18,000 新元才有资格申请 PEP。这一薪资门槛高于标准就业准证 (EP)。
- 就业状态：申请人必须目前在职或已获得新加坡雇主的工作录用。然而，与 EP 不同，PEP 允许更大的灵活性，因为它不与特定雇主挂钩。
- 就业历史：申请人通常必须在新加坡持有 EP 或 S Pass 工作至少六个月，才有资格申请 PEP。
- 相关资质：申请人应具备相关资质，例如认可机构的学位或专业认证，以证明其专业知识和对新加坡劳动力的价值。
- 背景调查：申请人必须通过背景调查，包括刑事记录和财务稳定性检查，以确保其品行良好并适合持有 PEP。
- 现任 EP 持有人：如果申请人目前持有 EP，则在申请 PEP 之前的上一年度，其固定薪资总额必须至少达到 144,000 新元。
这些资格要求旨在吸引高素质的外籍专业人士和执行人员来到新加坡，并为他们的职业生涯提供更大的灵活性和机会。
申请所需材料
新加坡个人化就业准证 (PEP) 申请所需的材料通常包括：
- PEP 申请表： 填写完整并签字的 PEP 申请表，可从人力部 (MOM) 网站获取或通过授权机构办理。
- 护照： 申请人护照个人信息页的复印件，显示护照详情、照片和签名。护照有效期应至少还有六个月。
- 学历证书： 与工作职位相关的学历证书和资质复印件，如学位证、文凭、专业认证或职业培训证书。
- 就业记录： 证明申请人就业历史的文件，如雇佣合同、委任书或前雇主的工作证明。
- 简历 (CV)： 详细的简历，概述申请人的工作经验、技能、就业历史和成就。
- 照片： 申请人近期护照尺寸的彩色照片，白底，符合人力部 (MOM) 的规格要求。
- 雇佣合同或协议： 申请人与雇佣公司之间的雇佣合同或协议复印件，包括雇佣条款、雇佣期限和薪资详情。
- 声明表： 提供有关申请人背景、就业历史、刑事记录（如有）以及遵守人力部法规的声明表。
- 资格证明： 证明申请人符合 PEP 资格标准的材料，例如固定月薪超过指定门槛、持有现有的就业准证 (EP) 或 S Pass，并且在申请前六个月内曾在新加坡工作。
- 其他证明文件： 根据具体要求和情况，人力部 (MOM) 可能会要求提供其他文件，或认为这些文件对申请流程是必要的。
申请人及其雇主必须确保所有必需的文件均准确、完整，并根据人力部 (MOM) 的指南妥善准备。在申请过程中，人力部要求的任何额外信息或澄清都应及时提供，以促进 PEP 申请的顺利进行。咨询移民顾问或法律专家的专业建议也有助于有效引导 PEP 申请流程。
申请程序
The application procedure for a Personalised Employment Pass (PEP) in Singapore typically follows these steps:
- Eligibility Check: Ensure that you meet the eligibility criteria for the PEP, such as having a valid Employment Pass, earning a minimum fixed monthly salary, and possessing acceptable qualifications and work experience.
- Submission of Application: Submit the PEP application online through the Ministry of Manpower’s (MOM) website. Required documents include the candidate’s passport details, current Employment Pass details, educational certificates, and other supporting documents.
- Application Processing: MOM reviews the PEP application, assesses the candidate’s qualifications, work experience, and salary offer, and conducts any necessary checks, such as verifying qualifications and employment history.
- In-Principle Approval (IPA): If the application is successful, MOM issues an In-Principle Approval (IPA) letter, which allows the candidate to travel to Singapore and complete the formalities for obtaining the PEP.
- Formalities and Issuance: Upon arrival in Singapore, the candidate completes the formalities, including fingerprinting and photo-taking at the MOM Services Centre. Once all requirements are met and documents are verified, MOM issues the PEP, granting the candidate flexibility in changing jobs and staying in Singapore for up to 6 months between jobs.
It’s crucial to ensure that all required documents are accurate, complete, and submitted according to MOM’s guidelines. Any additional information or clarifications requested by MOM during the application process should be promptly provided to avoid delays. Professional advice from immigration consultants or legal experts can also be beneficial in navigating the PEP application process effectively.
如果申请被拒
如果您的新加坡个人化就业准证 (PEP) 申请被拒绝，您可以在收到拒绝通知后的 3 个月内提出申诉。申诉将由人力部 (MOM) 审核，您可能需要提供额外的文件或解决初次评估中提出的任何问题。
申诉的处理时间各不相同，但通常需要 3 到 8 周左右。
如果您的申请未获成功，我们可以帮助调查申请被拒的原因，并根据人力部的反馈完善您的申请和商业计划，并代表您提交申诉。
续签
新加坡个人化就业准证 (PEP) 的续签流程包括在准证过期前至少三个月向人力部 (MOM) 提交申请。申请应包含有关申请人就业状态的最新信息以及个人资料的任何变更。
PEP 续签申请的处理时间各不相同，但通常需要 3 到 8 周左右。
注销
新加坡个人化就业准证 (PEP) 的注销流程包括通过 EP Online 系统通知人力部 (MOM) 或提交纸质表格。
雇主或准证持有人必须提供注销原因和最后工作日等详情。
此外，准证持有人必须在注销后一周内将 PEP 卡归还给人力部。
就业准证 (EP) 转个人化就业准证 (PEP)
就业准证 (EP) 持有人可以申请个人化就业准证 (PEP)。
咨询表
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（个人化就业准证）
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