移民
就业准证 (Employment Pass)
套餐
新加坡的就业准证 (Employment Pass) 是一种工作签证，允许外国专业人士、经理、执行人员和专家在该国的特定雇主处工作。
我们的套餐旨在协助您申请就业准证。
600 新元至 1,000 新元
按每次申请计算
- 申请周期
- 新申请
- 新申请
- 新申请
- 续签
- 续签
- 申诉
- 服务费
- 600 新元（每次申请 / 马来西亚籍）
- 800 新元（每次申请 / 持有现有新加坡 FIN）
- 1,000 新元（每次申请 / 无现有新加坡 FIN）
- 300 新元（每次申请 / 马来西亚籍）
- 400 新元（每次申请 / 其他国籍）
- 200 新元（每次申请的额外费用）
我们可根据需求提供“单项计费”和“套餐计费”，以更好地满足您不断发展的企业需求。
请注意，如果市场情况认为有必要，我们保留修改价格和相关条款的权利，恕不另行通知。
此套餐包含的内容
包含的服务：
1 次就业准证新申请或续签
包含在政府职位门户网站上发布招聘广告。
不含外部费用：
Exclude Cost for Ministry of Manpower (MOM) Application & Issuance Fee (~$335)
不含体检费用（约 60 新元）
套餐适用性
什么是就业准证
新加坡就业准证是为受雇于新加坡公司的外国专业人士、经理、执行人员和技术员工提供的工作签证。
它允许持有人在新加坡居住和工作一段特定时间，通常与他们的雇佣合同期限一致。
申请资格
To be eligible for an Employment Pass in Singapore, applicants must have a job offer, relevant qualifications and experience, and meet the minimum salary requirements set by MOM.
The employer must also show efforts to hire local talent and adhere to fair employment practices.
申请流程
The Employment Pass application in Singapore requires the employer to submit details about the job offer, qualifications, and salary on behalf of the employee.Once approved, the pass allows the applicant to live and work in Singapore for the specified duration.
常见问题
申请流程：
就业准证概览
新加坡就业准证 (EP) 是为拥有新加坡雇主录用通知的外国专业人士、经理、执行人员和专家设计的工作签证。
它允许他们在新加坡工作和居住一段特定时间，通常与雇佣合同挂钩，并需满足一定的薪资和资历标准。
申请资格要求
新加坡就业准证 (EP) 的申请资格要求包括：
- 薪资标准： 申请人的月薪必须达到最低门槛，该门槛根据资历和经验而有所不同。通常，对于较年轻或经验较少的候选人，此门槛会更高。
- 教育程度： 申请人必须具备相关的教育程度，例如认可机构的学位、专业认证或新加坡急需的专业技能。
- 工作经验： 申请人应在其专业领域拥有相关工作经验，证明其有能力为新加坡经济做出贡献并填补本地行业的技能空白。
- 工作录用： 申请人必须获得新加坡雇主的工作录用，该雇主需在人力部 (MOM) 注册，并拥有良好的遵守雇佣法记录。
- 充足配额： 申请人所申请的 EP 类别必须有充足的配额，因为新加坡对某些行业的外国工人数量设有配额和限制。
- 背景调查： 申请人必须通过背景调查，包括刑事记录和财务稳定性检查，以确保其品行良好并适合在新加坡工作。
满足这些标准并获得人力部 (MOM) 的批准是获得就业准证并在新加坡合法工作的关键。
申请所需材料
新加坡就业准证 (EP) 申请通常需要的材料包括：
- 就业准证申请表： 填写完整并签字的 EP 申请表，可从人力部 (MOM) 网站或通过授权机构获取。
- 公司注册文件： 证明雇佣公司在新加坡合法存在的文件，例如商业注册证书（如 ACRA BizFile）、公司章程以及授权 EP 申请的董事会决议（如适用）。
- 工作录用信： 雇佣公司出具的正式工作录用信，注明申请人的职位、工作职责、薪资、福利和雇佣条款。
- 学历证书： 与工作职位相关的学历证书和资历副本，如学位证书、文凭、专业认证或职业培训证书。
- 护照： 申请人护照个人资料页的复印件，显示护照详情、照片和签名。护照有效期应至少还有六个月。
- 简历 (CV)： 详细的简历，概述申请人的工作经验、技能、雇佣历史和成就。
- 照片： 申请人近期拍摄的白底彩色护照尺寸照片，需符合人力部 (MOM) 的规范。
- 雇佣合同或协议： 申请人与雇佣公司之间的雇佣合同或协议副本，包括雇佣条款、雇佣期限和薪资详情。
- 其他证明文件： 根据工作职位的性质和具体要求，可能需要额外的文件，例如相关工作经验证明、专业会员资格、行业认证或相关部门的认可。
- 声明表： 提供有关申请人背景、雇佣历史、刑事记录（如有）以及遵守人力部 (MOM) 规定情况的声明表。
申请人及其雇主应确保所有要求的材料准确、完整，并根据人力部 (MOM) 的指南妥善准备。人力部在申请过程中要求的任何额外文件或澄清都应及时提供，以避免延误或复杂化。咨询移民顾问或法律专家的专业建议有助于有效处理 EP 申请流程。
申请程序
The application procedure for an Employment Pass (EP) in Singapore typically follows these steps:
- Eligibility Check: Ensure that you meet the eligibility criteria for the EP, such as having a job offer from a Singaporean employer, possessing relevant qualifications and work experience, and meeting the salary requirements based on your qualifications and experience level.
- Submission of Application: The employer or an authorized employment agent submits the EP application online through the Ministry of Manpower’s (MOM) website. Required documents include the candidate’s passport details, educational certificates, employment offer letter, and other supporting documents.
- Application Processing: MOM reviews the EP application, assesses the candidate’s qualifications, work experience, and salary offer, and conducts any necessary checks, such as verifying qualifications and checking the employer’s track record.
- In-Principle Approval (IPA): If the application is successful, MOM issues an In-Principle Approval (IPA) letter, which allows the candidate to travel to Singapore and work while awaiting the issuance of the EP.
- Medical Examination and Formalities: Upon arrival in Singapore, the candidate undergoes a medical examination at an authorized clinic. After passing the medical exam, the candidate completes the EP formalities, including fingerprinting and photo-taking at MOM Services Centre.
- EP Issuance: Once all formalities are completed and documents are verified, MOM issues the EP, allowing the candidate to commence employment with the sponsoring employer in Singapore.
It’s essential to ensure that all required documents are accurate, complete, and submitted according to MOM’s guidelines. Any additional information or clarifications requested by MOM during the application process should be promptly provided to avoid delays. Professional advice from immigration consultants or legal experts can also be beneficial in navigating the EP application process effectively.
Jobs Bank 招聘要求
根据人力部 (MOM) 指南，拟聘请外国专业人士的公司必须在新加坡劳动力发展局的 Jobs Bank 上发布职位广告至少 14 天。但是，符合以下标准的单位可豁免此项要求：
- 员工人数少于 10 人的公司。
- 固定月薪为 15,000 新元或更高的职位。
- 企业内部调动人员 (ICT) 的职位，例如高级管理人员或具有专业知识的专业人士。
- 任职时间少于一个月的职位。
担任董事职务
就业准证持有人可以在相关公司担任董事职务，但须经人力部 (MOM) 批准。
雇主必须确保 EP 持有人知情，并从人力部获得同意书 (LOC)，然后在 ACRA 进行注册。
通常，如果董事职务与 EP 持有人主要受雇的职位相关，则会授予 LOC。
如果申请被拒
如果您在新加坡的就业准证 (EP) 申请被拒绝，您可以选择在拒绝之日起 3 个月内提交申诉。申诉将由人力部 (MOM) 审核，您可能需要提供额外的证明文件或解决初次拒绝中提出的任何问题。申诉的处理时间各不相同，但通常需要 3 到 8 周左右。
如果您的申请未获成功，我们可以帮助调查申请被拒的原因，并根据人力部的反馈完善您的申请和商业计划，并代表您提交申诉。
续签
新加坡就业准证 (EP) 的续签流程通常涉及在准证到期前六个月内向人力部 (MOM) 提交申请。申请应包括有关员工、雇主以及雇佣条款任何变化的最新信息。
EP 续签申请的处理时间各不相同，但通常需要 3 到 8 周左右。
注销
如果就业准证持有人希望注销其准证，雇主或准证持有人应以书面形式通知人力部 (MOM)。
注销流程通常涉及通过 EP Online 系统提交注销请求或提交纸质表格。注销后，准证持有人必须在一周内将准证卡归还给人力部。
申请个人化就业准证 (PEP) 的可能性
EP 持有人可以申请个人化就业准证 (PEP)，这是一种针对高层人士的独特准证。
与标准就业准证不同，PEP 不与特定雇主挂钩，为持有人在保留 PEP 身份的同时更换雇主提供了更多自由。
如有兴趣，请访问我们的 PEP 链接此处。
咨询表
–
移民
（就业准证）
请填写以下咨询表，以便百首新加坡根据您的业务运营及企业需求，为您提供量身定制的专业协助。
我们的专业顾问团队将尽快与您联系。
感谢您的关注！
百首新加坡企业服务有限公司
hello@beso.sg
60 Paya Lebar Road, #06-28 Paya Lebar Square, Singapore 409051
+65 6303 4429
+65 9811 1198
关注我们的社交媒体
